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把老乡留在老家急需破解“两难”
——荣昌春节后首场返乡人员就业招聘会见闻

2019-02-14 09:37:58 来源: 重庆日报

2月12日,荣昌区举行春节后首场大型返乡人员就业招聘会,110家企业拿出了8000个就业岗位,前来应聘的返乡人员亦是人山人海,场面一片火热。

然而,重庆日报记者在招聘会现场采访发现,要把老乡留在老家就业,仍存在突出“两难”问题:一是“40”“50”人员就业难;二是留住年轻人难。

作为返乡就业主力军的“40”“50”人员面临就业难

记者在现场看到,前来应聘的返乡农民工九成左右都是四五十岁的中年人。来自荣隆镇的何永碧夫妇费力地挤进一个又一个招工摊位,一次又一次面露失望地挤出来。

“适合我们的岗位太少了!”何永碧告诉记者,她今年已经44岁,企业的招工条件大多要求40岁以下,有的甚至要求35岁以下。

因来现场应聘的返乡农民工以“40”“50”人员为主,多数用工企业的收获也不大。记者在一家智能模具公司的招工摊位看到,摊位虽然被围了里三层外三层,但时间过去了两个小时,只有不到10人登记了求职信息。

“‘40’‘50’人员是返乡就业的主力军!”荣昌区人社局局长唐敏说,这些人大多处于孩子读初高中、父母年老多病阶段,一家老小都需要照顾,留在家乡就业的需求非常强烈。但企业则更愿意选择手脚更快、身体更好的年轻人。

企业想要的年轻人不愿留下来就业

现场为什么很少有年轻人来应聘就业?

荣昌高新区管委会主任常晓勇认为,其主要原因有三点:一是年轻人的就业需求不同,他们更愿意到繁华的大城市工作,而不愿意在小城市生活,在老家照顾老小的负担也相对较轻;二是荣昌与沿海地区的工资待遇还有较大差距,以服装企业和电子企业为例,广东地区的工资水平是荣昌的两倍左右,年轻人更愿意去广东等沿海地区打工;三是当地职业中心的专业设置与当地产业发展不匹配,辛辛苦苦培养出来的职校生,毕业后在本地找不到合适的岗位而远走他乡。

“招工有术”的企业是这样做的

记者在现场看到,同样面对“两难”问题,荣昌有的企业却“招工有术”,取得了很好的招工效果。

重庆尚上服饰有限公司董事长尤建峰告诉记者,他们公司主要从事出口服装加工,于2017年12月投产,至去年已有1500名工人。上个月,公司C厂区竣工,计划新招2000名工人。从今年正月初三起,他们在短短5天时间里就已新招了700多名工人。

他们是怎么做的呢?

一是搞招工大战,从正月初三起,公司便每天派出10支招工队伍到各乡镇赶场招工,甚至还到四川泸州、内江等周边地区赶场招工。二是放宽年龄要求,对车工、裁剪、品控等技术性工种,放宽到50多岁。三是个性化定制上班时间,可根据员工要求安排上下班时间,方便员工接送小孩上学、放学。

“荣昌仍有很大的人口红利!”尤建峰说,荣昌仅在外务工人员就有20万人,加上周边多是劳务输出地区,用工条件远远好于沿海地区。

另外,荣昌及周边一带的农民工非常能吃苦、肯干事。去年,不少员工的月工资达到了八九千元,跟江苏一带服装厂的工资水平相差无几,其主要原因就在于这些工人肯干事。

而在这些工人中,“40”“50”人员占了很大比重,他们有经验、有技术,一来就能用。“因此,公司招工没必要过于追求年轻化。”尤建峰说。

正因为看好荣昌丰富的人力资源,尚上服饰现已启动D厂区建设,预计今年6月投产。该公司计划用两至三年时间,办成万人规模的工厂。

荣昌已着手破解“两难”问题

“今年是招工压力最大的一年!”唐敏说,过去,荣昌每年的新增用工需求一般为5000人左右,今年预计超过1万人。其主要原因就是,荣昌近两年加大招商引资力度,新引进和新投产了很多企业,其中仅今年1月就新投产了28个工业企业,新开工了18个工业企业。

也正因此,这个“两难”问题今年一下就凸显出来。未来几年,随着大批企业陆续投产、达产,荣昌每年新增用工数量将持续保持在1万人以上。为此,荣昌现在已在着手破解“两难”问题。

目前,荣昌区人社局已着手建立两个数据库:一是返乡人员信息库,目前已录入3万多人,他们的个人身份信息、所从事的工种、工资待遇、返乡就业意向等信息都一清二楚,便于企业精准招工;二是企业用工需求库,涉及企业用工数量、所需工种、工资待遇等信息,便于返乡人员精准找工作。

荣昌高新区人才网也于前不久上线运行,为高新区企业实时发布各种招聘信息。

唐敏表示,下一步,他们还将出台政策积极引导企业招聘“40”“50”人员,让更多中年返乡人员在家乡找到好工作。另外,还将大力推进职业教育产教融合改革,大力发展大数据智能化产业,积极搭建创新创业平台,留住更多的年轻人在本地就业创业。

(重庆日报)


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